Rekabet Yasağı ve Gizlilik Sözleşmeleri: Sınırlar ve Geçerlilik

Şirketler en değerli bilgilerini — müşteri listesi, fiyat politikası, teknik bilgi — çalışanlarına ve ortaklarına emanet eder. Bu bilginin ayrılıştan sonra rakibe taşınmasını önlemenin yolu, doğru kurgulanmış rekabet yasağı ve gizlilik sözleşmeleridir. Ancak "her şeyi yasaklayan" bir madde çoğu zaman hiçbir şeyi yasaklamaz.

Rekabet yasağının sınırları

Çalışanla yapılan rekabet yasağının geçerli olması için kural olarak yer, süre ve konu bakımından makul biçimde sınırlanması gerekir. Sınırsız, ülke genelinde ve süresiz bir yasak, çalışanın ekonomik geleceğini hakkaniyete aykırı biçimde tehlikeye attığı için geçersiz veya daraltılabilir sayılır.

• Yer: Şirketin fiilen faaliyet gösterdiği bölge ile sınırlı olmalı.
• Süre: Genellikle birkaç yılı aşmayan, makul bir dönem.
• Konu: Çalışanın gerçekten eriştiği iş ve bilgilerle bağlantılı.

Gizlilik sözleşmesi farkı

Gizlilik (NDA) yükümlülüğü, rekabet yasağından farklı olarak kişinin başka bir işte çalışmasını engellemez; yalnızca belirli bilgilerin paylaşılmasını yasaklar. Bu nedenle çoğu zaman daha kolay geçerli olur ve ayrılıştan sonra da devam edebilir.

Pratik öneri

İki düzenleme birlikte ve birbirini tamamlayacak şekilde kurgulanmalıdır. Korunacak bilgi açıkça tanımlanmalı, yasağın kapsamı abartılmadan ama etkili biçimde çizilmelidir. Aşırıya kaçan bir madde, ihlal anında işe yaramaz.

Uyarı. Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki görüş niteliği taşımaz; somut durumunuz için ayrıca değerlendirme gerekir. Büromuzla iletişime geçmek için buraya tıklayabilirsiniz.